おはようございます。
水野です。
いつものメルマガの前に、お知らせを。
資金・人脈・資格・実績・経験、全てゼロの状態から、
自分のブランドを創り上げる、セミナーを活用した
ビジネスの立ち上げ方をお伝えするセミナーが、
9月25日に開催されます。
コーチ、コンサル、カウンセラーなどで独立を
目指している方は、是非いらして下さい。
→ http://sp.m-stn.com/seminar/sembegin/
さて今日は、人の育成に携わる方達に向けて、
人の育て方について考えてみたいと思います。
では、早速参りましょう!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
● 年配の方の口癖
───────────────────────────────────
研修などで、年配の管理職の方達とお会いして
お話しするときがよくあります。
そんなときの話題は、若い社員の育て方に
なることが多いんですよね。
で、そんなとき相談されるケースとして多いのが、
例えば、叱るだけではなくて、ほめて伸ばせと
言われるけれど、それがどうしても出来ない、
という人が結構いるんですよね。
なぜほめられないんですか? と私が聞くと、
そこで返ってくる答えで目につくのが、
「ヘタにほめたらつけあがるから」
というのがあるんです。
しかし、その一方で、同じ人が
「失敗を恐れず行動して欲しい」
「自発的に行動して欲しい」
なんてことを言ったりするんですよ。
私、これにとっても矛盾を感じるんですよね。
なぜなら、失敗を恐れず、自律して行動する人間に
育って欲しいなら、つけあがらせるのが一番早道
だからなんですよね。
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水野です。
いつものメルマガの前に、お知らせを。
資金・人脈・資格・実績・経験、全てゼロの状態から、
自分のブランドを創り上げる、セミナーを活用した
ビジネスの立ち上げ方をお伝えするセミナーが、
9月25日に開催されます。
コーチ、コンサル、カウンセラーなどで独立を
目指している方は、是非いらして下さい。
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さて今日は、人の育成に携わる方達に向けて、
人の育て方について考えてみたいと思います。
では、早速参りましょう!
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● 年配の方の口癖
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研修などで、年配の管理職の方達とお会いして
お話しするときがよくあります。
そんなときの話題は、若い社員の育て方に
なることが多いんですよね。
で、そんなとき相談されるケースとして多いのが、
例えば、叱るだけではなくて、ほめて伸ばせと
言われるけれど、それがどうしても出来ない、
という人が結構いるんですよね。
なぜほめられないんですか? と私が聞くと、
そこで返ってくる答えで目につくのが、
「ヘタにほめたらつけあがるから」
というのがあるんです。
しかし、その一方で、同じ人が
「失敗を恐れず行動して欲しい」
「自発的に行動して欲しい」
なんてことを言ったりするんですよ。
私、これにとっても矛盾を感じるんですよね。
なぜなら、失敗を恐れず、自律して行動する人間に
育って欲しいなら、つけあがらせるのが一番早道
だからなんですよね。
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