おはようございます!
水野です。
本編の前にお知らせを。
6月30日に
「人の心を動かす文章の作り方 メルマガ事例編」
を開催いたします。
ご興味ある方はこちらからどうぞ
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2407
さて今回は、アンコール版として、2010年3月30日に
発行したメールマガジンをご紹介しましょう
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
● 日本のゲーマーは、とてつもなく凄い
───────────────────────────────────
ネットの某掲示板で見つけた、こんな書き込み。
まずはお読みください。
●MMO、いわゆるネットでみんなと一緒にに遊ぶオンラインゲーム。
ここでの日本人の扱いってのが面白い
個々だとまぁごく普通のプレイヤーが大多数なんだが…
集団になると激変。
それぞれ職業の違うプレイヤーが複数集まってるんだが、
日本人だけが
「誰を連れてきても最低水準はクリア」
「状況に応じて、誰も命令しないのに互いに無言で意思疎通し、
最適の行動をとる」
という恐ろしいことをする
とあるMMOじゃ、日本人サーバだけ敵の強さが3割り増しの
設定なんだとか。
じゃないとまるで一個の固体みたいな連携プレーで、
サーバ全体がクリア可能になってしまうんだと。
●FF11では、良く見られる光景(笑)。
外人は、クレージーと言う。
●俺も某FF11してるけど、確かにそう感じる。
ただ日本人でも初心者だったりヘタなのはいる。
こういうときどうするのかというと、身内で技術的な
こと教えたり、一緒に戦って上達を促したりするんだよね。
なもんでほとんどの人は標準以上にはなる。
外人って、こういうことしないもんなのかな。
●しないねぇ。
最近、日本人式を見習おうとする外人は増えてきた(笑)。
戦い方を教えてくれって。
●NAは見たこと無い。
EU系は少しあるっぽい。
でもJPが一番育てるな。
なんでちょっとでも日本語できる外人は、
JPの中へ入りたがるという・・・
それどころか日本語出来なくても、
「hey, im so lucky! i join up JP party today lol」
とか言ってる。
……という事で、オンラインゲームの世界では、
日本人は実に優秀と言うことでありますが、
正直、この件に関して、嘆かわしいと思われる方も、
少なくないのではないでしょうか。
しかし、この話を聞いて、私は、自分の仕事に対して、
根本的が疑問が湧いてきたのでありました……
水野です。
本編の前にお知らせを。
6月30日に
「人の心を動かす文章の作り方 メルマガ事例編」
を開催いたします。
ご興味ある方はこちらからどうぞ
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2407
さて今回は、アンコール版として、2010年3月30日に
発行したメールマガジンをご紹介しましょう
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
● 日本のゲーマーは、とてつもなく凄い
───────────────────────────────────
ネットの某掲示板で見つけた、こんな書き込み。
まずはお読みください。
●MMO、いわゆるネットでみんなと一緒にに遊ぶオンラインゲーム。
ここでの日本人の扱いってのが面白い
個々だとまぁごく普通のプレイヤーが大多数なんだが…
集団になると激変。
それぞれ職業の違うプレイヤーが複数集まってるんだが、
日本人だけが
「誰を連れてきても最低水準はクリア」
「状況に応じて、誰も命令しないのに互いに無言で意思疎通し、
最適の行動をとる」
という恐ろしいことをする
とあるMMOじゃ、日本人サーバだけ敵の強さが3割り増しの
設定なんだとか。
じゃないとまるで一個の固体みたいな連携プレーで、
サーバ全体がクリア可能になってしまうんだと。
●FF11では、良く見られる光景(笑)。
外人は、クレージーと言う。
●俺も某FF11してるけど、確かにそう感じる。
ただ日本人でも初心者だったりヘタなのはいる。
こういうときどうするのかというと、身内で技術的な
こと教えたり、一緒に戦って上達を促したりするんだよね。
なもんでほとんどの人は標準以上にはなる。
外人って、こういうことしないもんなのかな。
●しないねぇ。
最近、日本人式を見習おうとする外人は増えてきた(笑)。
戦い方を教えてくれって。
●NAは見たこと無い。
EU系は少しあるっぽい。
でもJPが一番育てるな。
なんでちょっとでも日本語できる外人は、
JPの中へ入りたがるという・・・
それどころか日本語出来なくても、
「hey, im so lucky! i join up JP party today lol」
とか言ってる。
……という事で、オンラインゲームの世界では、
日本人は実に優秀と言うことでありますが、
正直、この件に関して、嘆かわしいと思われる方も、
少なくないのではないでしょうか。
しかし、この話を聞いて、私は、自分の仕事に対して、
根本的が疑問が湧いてきたのでありました……
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
● 「自律型人材」など育てる必要ない
───────────────────────────────────
現在、企業では、若手社員に対しての、
■ 自律・協調型人材の育成
という事が、大きなテーマになってきているようです。
かくいう私も、セルフリーダーシップというテーマで、
企業研修に取り組んでいます。
しかしながら、こういうことを声高に言っているということは
■ 自律・協調型人材が企業にいないという悩み
を、企業のトップが持っている、という事を表しています。
しかし、オンラインゲームの世界に足を踏み入れてみると、
■ 他国が恐れ入るほどの自律性と協調性
を発揮しているんです。
これはつまり、どういう事かというと、
■ 彼らは既に自律・協調する能力を持っている
という事に他なりません。
そう、社会性がないと言われている、オタクたちでも、
バーチャルの世界では、立派に自律・協調能力を
発揮して、他国を圧倒する成果をたたき出しているのです。
誰にもそういうことを教わっていないのに。
そういう人たちに対して、私の様な研修講師が、
「自律とは何か・協調とは何か」
という事を、教えているんですよね。
なんかこれ、非常におかしいと思いませんか?
既に彼らは、自律・協調が出来る人物であります。
それが、企業の中に入ると、自律・協調ができなく
なってしまう。
これはつまり、彼らに問題があるのではなく、
企業側に問題があるとも言えるのではないか。
もし、あなたが企業や部門のトップであり、
自律・協調型人材がいないと嘆いているとしたら、
一度、彼らではなく、自分の側に問題があるのでは
ないか、と疑ってみてはいかがでしょうか。
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……………‥‥
今日のトーク術・まとめ
自律・協調型人材がいないのは、社員のせいではなく企業側の問題かも?
‥‥……………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
では、バーチャルの世界と、リアル世界の企業とでは、
一体、なにが違うのでしょうか?
バーチャルの世界では、次のようなものが揃っています。
1.世界観がある
今自分たちが住む世界とは、どういった世界なのか、
その世界観というものを実感出来るようになっています。
2.ストーリーがある
世界観と合わせて、その世界で流れているストーリーが
あり、参加者はそれを理解しています。
3.目的が明確であり、その目的をクリアしたくなっている
世界観とストーリーにあった形で、その時々に目的があり、
そしてその目的が、参加者にとってクリアしたくなるような
形で与えられている。
まだまだありますが、大きく言って、この3つが、
バーチャルの世界にはあります。
しかし、リアル世界の企業には、この3つがきちんと
揃っているかというと、怪しくなってしまいます。
特に、世界観とストーリーについては、まだきちんと
社員に伝えている会社はほとんどいない状態でしょう。
逆に、これがきちんと出来ている企業は、今グングンと
業績を伸ばしています。
要するに、自律・協調型人材を作りたいのならば、
★ 企業が、世界観・ストーリー・ワクワクする目的を提供する
事の方が重要であり、それさえ出来れば、極端に言ってしまえば、
人は勝手に育っていくんじゃないかと思うんですよね。
だから、今企業に対して必要な研修とは、若手社員に対してではなく、
トップや管理職に対しての、
「仕事の世界観・ストーリー・目的の作り方」
なのではないか、と思って、今カリキュラム作りに着手しています。
できあがり次第、公開しますね。
今日のメルマガはいかがでしたか?
良かったと思ったらクリックしてください。
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2408
※コメントも書けるようです。
なかなかお返事ができませんが、
もし良かったら一言声かけて下さいね。
┌──────────────────────────────────
● ライブセミナーのご案内
■ 2012年 6月30日 「人の心を動かす文章の作り方 メルマガ事例編」
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2409
┌──────────────────────────────────
● 各種教材
■【1分間自己アピール講座 DVD教材】
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2410
■【人の心を動かす文章の作り方 メールセミナー】
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2411
■【高品質セミナー作成講座 DVD教材】
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2412
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
● 編集後記
───────────────────────────────────
うーむ、私もそう言われたら、
麺類の方を買ってきてしまうなぁ。
891:Trader@Live!
:2012/06/06(水) 13:21:16.81 ID:Y6/VCXqD [sage]
妹に「スーパーカップ買って来て」と頼まれたので、
『みそ』と『しょうゆ』を買っていったら、
「私が欲しかったのは『バニラ』だ」とののしられた。
● 「自律型人材」など育てる必要ない
───────────────────────────────────
現在、企業では、若手社員に対しての、
■ 自律・協調型人材の育成
という事が、大きなテーマになってきているようです。
かくいう私も、セルフリーダーシップというテーマで、
企業研修に取り組んでいます。
しかしながら、こういうことを声高に言っているということは
■ 自律・協調型人材が企業にいないという悩み
を、企業のトップが持っている、という事を表しています。
しかし、オンラインゲームの世界に足を踏み入れてみると、
■ 他国が恐れ入るほどの自律性と協調性
を発揮しているんです。
これはつまり、どういう事かというと、
■ 彼らは既に自律・協調する能力を持っている
という事に他なりません。
そう、社会性がないと言われている、オタクたちでも、
バーチャルの世界では、立派に自律・協調能力を
発揮して、他国を圧倒する成果をたたき出しているのです。
誰にもそういうことを教わっていないのに。
そういう人たちに対して、私の様な研修講師が、
「自律とは何か・協調とは何か」
という事を、教えているんですよね。
なんかこれ、非常におかしいと思いませんか?
既に彼らは、自律・協調が出来る人物であります。
それが、企業の中に入ると、自律・協調ができなく
なってしまう。
これはつまり、彼らに問題があるのではなく、
企業側に問題があるとも言えるのではないか。
もし、あなたが企業や部門のトップであり、
自律・協調型人材がいないと嘆いているとしたら、
一度、彼らではなく、自分の側に問題があるのでは
ないか、と疑ってみてはいかがでしょうか。
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……………‥‥
今日のトーク術・まとめ
自律・協調型人材がいないのは、社員のせいではなく企業側の問題かも?
‥‥……………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
では、バーチャルの世界と、リアル世界の企業とでは、
一体、なにが違うのでしょうか?
バーチャルの世界では、次のようなものが揃っています。
1.世界観がある
今自分たちが住む世界とは、どういった世界なのか、
その世界観というものを実感出来るようになっています。
2.ストーリーがある
世界観と合わせて、その世界で流れているストーリーが
あり、参加者はそれを理解しています。
3.目的が明確であり、その目的をクリアしたくなっている
世界観とストーリーにあった形で、その時々に目的があり、
そしてその目的が、参加者にとってクリアしたくなるような
形で与えられている。
まだまだありますが、大きく言って、この3つが、
バーチャルの世界にはあります。
しかし、リアル世界の企業には、この3つがきちんと
揃っているかというと、怪しくなってしまいます。
特に、世界観とストーリーについては、まだきちんと
社員に伝えている会社はほとんどいない状態でしょう。
逆に、これがきちんと出来ている企業は、今グングンと
業績を伸ばしています。
要するに、自律・協調型人材を作りたいのならば、
★ 企業が、世界観・ストーリー・ワクワクする目的を提供する
事の方が重要であり、それさえ出来れば、極端に言ってしまえば、
人は勝手に育っていくんじゃないかと思うんですよね。
だから、今企業に対して必要な研修とは、若手社員に対してではなく、
トップや管理職に対しての、
「仕事の世界観・ストーリー・目的の作り方」
なのではないか、と思って、今カリキュラム作りに着手しています。
できあがり次第、公開しますね。
今日のメルマガはいかがでしたか?
良かったと思ったらクリックしてください。
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2408
※コメントも書けるようです。
なかなかお返事ができませんが、
もし良かったら一言声かけて下さいね。
┌──────────────────────────────────
● ライブセミナーのご案内
■ 2012年 6月30日 「人の心を動かす文章の作り方 メルマガ事例編」
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2409
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● 各種教材
■【1分間自己アピール講座 DVD教材】
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2410
■【人の心を動かす文章の作り方 メールセミナー】
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2411
■【高品質セミナー作成講座 DVD教材】
→ http://www.mizunohiroshi.net/milky/cs.cgi?m=biz_mag&c=2412
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● 編集後記
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うーむ、私もそう言われたら、
麺類の方を買ってきてしまうなぁ。
891:Trader@Live!
:2012/06/06(水) 13:21:16.81 ID:Y6/VCXqD [sage]
妹に「スーパーカップ買って来て」と頼まれたので、
『みそ』と『しょうゆ』を買っていったら、
「私が欲しかったのは『バニラ』だ」とののしられた。
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