どうもです! 水野です。

本編の前にお知らせを。

今月のセミナー、募集を開始しました。
人を育てる立場にいる人は、是非来て下さいね!

詳細はこちらです!
http://m-stn.com/seminar/ownforce/s20150720/


さて、本編を。

昨日のメルマガは、facebookでは結構評判が良かったようで、
いいねを300くらいもらって、50人近い方たちにシェアを
して頂きました。

(あ、facebookのことが解らない人は、上の文2行目以降は
読み飛ばして下さい。要するに、自慢話です笑)

その、評判良かった昨日のメルマガはこちら

【人に迷惑をかけてはいけないと思っている人へ】
http://www.mizunohiroshi.com/archives/1870854.html


しかし、やはりメッセージの中に、

『「人に迷惑をかけても良い」と思えというのは違う!』

と考える人がいるようで。

なので、今回のメルマガは、これについての、
もう少し詳しい補足をしたいと思います。


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次回の自身力養成講座は、7月20日です。

テーマは「ノンストレスで人を育てる」です。

詳細及びお申し込みはこちら
http://m-stn.com/seminar/ownforce/

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なんでもそうだけど、何かやりたいことをするためには、
なりたい自分になるためには、一度徹底的に、

  「そんなことしたらもう終わりだ!」

  「そんなこと思ったらもう終わりだ!」

ということを、やってみたり、思ってみることが必要なんですよね。


例えば、昨日投稿のメルマガにあった「人に迷惑をかけてもいい」
という話も同じで。
 
例えば、Aさんという人がいて、この人が、

 「人に迷惑をかけてはいけない!」

と強く思っていて、それでも、人を赦せて、人を受け入れられる
ようになりたいと思っているとしましょう。
 
であるなら、まず、Aさんは、一番なりたくない

 「自分は人に迷惑をかけても良い」

を、いっぺん徹底的にやってみないといけないんですよ。
 
で、それをやってみると、Aさんは、人を赦すということ、
人を受け入れるということが、頭ではなく、体感覚で理解
出来るようになるんですよね。

そしてそこから、Aさんは、本当に人を赦せ、人を受け入れ
られる人間となる一歩が、やっと踏み出せるのです。


でも、こちらがそう思って、Aさんに

 「人に迷惑をかけても良いと思ってね」

というと、Aさんはどう反応するかというと、

 「そんなことは出来ない!」

と。
 
 「そんなことを自分が認めてしまったら、人間として終わりだ!」

と思ってしまい、

 「そんなこと思えません!」

と反発してしまうんですよね。
 
そして、その結果どうなるかというと、Aさんは、
あいもかわらず人を赦せず、人を受け入れられない
自分に悶々としながら、今までと何も変わらない
人生を歩んでしまうことになるのです。
 
さて、あなたはAさんをみてどう思うでしょうか。 
 
「そんなことしたら、もう終わりだ!」

と言って、このメッセージを、受け入れてみなければ、
終わるどころか、何も始まらないんです。

もっと言うと、新しい自分を始めるためには、まさに

 ★ 今の自分を終わらせる覚悟で、行動してみる

事が必要になるのです。
 
まさに、「終わりが、始まり」なんですよ。


と言うことで、新しい自分を始めるために、
勇気を持って、古い自分を終わらせて行きましょう!
 
 
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 ●「社員の幸福度と会社の業績を、共に高める仕組みの作り方」セミナー
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7月13日の火曜日、中野ZERO小ホールで、
東京都倫理法人会 城西地区主催のセミナーが
開催されます。
 
タイトルは、
「社員の幸福度と業績を、共に高める仕組みの作り方」
というものです。
 
世間には、社員を疲弊させ、その代わりに業績を上げている
企業がたくさんありますが、もちろん、そんな経営者の中に
だって、出来れば、社員が幸せに働くことが出来、なおかつ
業績が上がる組織を作ることが出来たなら、と思っている人も、
少なくはないでしょう。
 
しかし、理想と現実を折り合わせていくのは、なかなか
難しい事でもあります。
 
倫理法人会という組織は、この理想を実現化させていくために、
経営者としてどうあるべきか、そして何をすべきか、という
ことを学び実践していくことを目的としています。
 
私も、コアにある教えが素晴らしいと、2013年から、
中野区の倫理法人会に所属し、学んでいるんですが、
やはりなかなか難しく、会員の皆さんほとんどが、
あれこれ経験したり失敗したりしながら学んでいます。
 
(倫理とか、立派なものを学んでいて、その程度かよ!
 とか言われる事もありますが、その程度だからこそ、
 コツコツ学んでいるんですよね<言い訳・笑)
 
しかし、全国に6万社以上の会員組織ですから、
中には立派な経営をされていて、まさに今回の
テーマである、

 ★ 「社員の幸福度と業績を、共に高める仕組み」

を作り上げ、さらに磨きを掛けている企業もあるんですよね。
 
今回ご登壇頂く講師の方は、北陸エリアで、お持ち帰りの
鮨や仕出し弁当の店舗を展開している、株式会社芝寿しの
代表取締役会長である、梶谷晋弘氏をお招きしての講演と
なります。

こちらの会社は、まさに今回のテーマを追求し、実現させて
いる経営者の方なんですよね。

ということで、もしあなたが、組織の経営者で、今回の
テーマである、社員の幸福度と業績を共に高める仕組みを
知りたいのならば、是非いらしてください。
 
また、コンサルタントやコーチ、研修講師の方など、
組織のトップと関わりが深い方たちにとっても、
非常に参考になる話が聞けることと思います。
 
ということで、ご興味のある方は、是非いらしてくださいね。

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■「社員の幸福度と業績を共に高める仕組みの作り方」
■場所:なかのZERO 西館 小ホール
JR・東西線中野駅 南口より徒歩8分
 東京都東京都中野区中野2−9−7
■日時:2015年7月13日(月曜日)
     18:30開場 19:00開演 21:00終了
■料金:1,000円
お申し込みはこちら
http://nakanorinri.com/e150713/

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  ※コメントも書けますので、もし良かったら感想、
   または、質問やご相談などをぜひ聞かせて下さい。

   質問やご相談は、メルマガ紙上でお答えさせて
   頂きます。
 
 
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 ● 各種サービス・教材・セミナーのお知らせ
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● 個人セッションサービス移行のお知らせ

2014年9月8日より、株式会社マイルストーンの
水野浩志として、個人セッションをお受けすることは
終了しました。

今後は、私のもうひとつの活動で行っていきます。

詳しくはこちらをご覧下さい。

http://soulmission.jp/


なお、カリキュラム構築等のコンサルティングサービスは
引き続き行っておりますので、ご希望の方は、こちらより
お申し込み下さい。

http://sp.m-stn.com/order/coach/form.php/


● 各種教材販売のお知らせ

自己表現や情報発信力、教材開発のスキルを磨く各種教材は
こちらからお求めになれます。

http://www.mstoneshop.com/
 
 
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  ● 編集後記
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美味しんぼ的には100点だよね。

774 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[]
  投稿日:2006/04/13(木) 01:32:30

 消防(注:小学生の意味)の頃の家庭科のテストで
 皿を割ってしまった子供とそれを叱る母親のイラストが
 あって考えられるセリフをふきだしに書き入れろって
 問題が出たんだけど

  「この皿一枚ほどの価値も無いお前が! 死ね! 死んで償え!」

  「あわわわわ……」

って書いたら0点だった。