おはようございます。水野です。
昨日、一昨日と、新入社員の方に向けたメッセージをお送りしましたが、
今日は、新入社員を迎え入れる先輩社員に向けて、お話ししたいと
思います。
では、早速参りましょう！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
● 新入社員を迎える先輩社員へ
───────────────────────────────────
いよいよ、明日から新年度。
新規採用のある会社の方たちは、新入社員の方たちを迎え入れる準備で、
大変だったのではないかと思います。
また、皆さんの中には、新入社員の面倒見役を受け持った
人もいらっしゃることでしょう。
その方たちの中には、これからやってくる新入社員を、どうやって
面倒見たらいいのか、ドキドキしたり、心配しているという人も、
きっといらっしゃることでしょう。
そして、多分ほとんどの方が、
■ 先輩社員として、新しく入ってくる後輩をしっかり育てねば！
と考えているのではないかと思います。
しかし、私が思うに、こうやって
「先輩社員として新入社員を……」
と、真っ先に立場を考えてしまうことが、本当に大切なこと
なのかな？ と疑問を持ってしまうんですよね。
というより、そう考えてしまうことが、新入社員をしっかり
育てることの弊害になってしまうのではないかと、思えて
ならないんです……
昨日、一昨日と、新入社員の方に向けたメッセージをお送りしましたが、
今日は、新入社員を迎え入れる先輩社員に向けて、お話ししたいと
思います。
では、早速参りましょう！
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● 新入社員を迎える先輩社員へ
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いよいよ、明日から新年度。
新規採用のある会社の方たちは、新入社員の方たちを迎え入れる準備で、
大変だったのではないかと思います。
また、皆さんの中には、新入社員の面倒見役を受け持った
人もいらっしゃることでしょう。
その方たちの中には、これからやってくる新入社員を、どうやって
面倒見たらいいのか、ドキドキしたり、心配しているという人も、
きっといらっしゃることでしょう。
そして、多分ほとんどの方が、
■ 先輩社員として、新しく入ってくる後輩をしっかり育てねば！
と考えているのではないかと思います。
しかし、私が思うに、こうやって
「先輩社員として新入社員を……」
と、真っ先に立場を考えてしまうことが、本当に大切なこと
なのかな？ と疑問を持ってしまうんですよね。
というより、そう考えてしまうことが、新入社員をしっかり
育てることの弊害になってしまうのではないかと、思えて
ならないんです……
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● 先輩という立場の前に
───────────────────────────────────
人間とは、不思議なことに
■ 「立場」というものに、強くこだわる
特性を持っているように、私は思います。
特に、ビジネスの世界で働き始めると、この特性が顕著に
現れるようです。
例えば、上司と部下、先輩と後輩、自社の人間と他社の人間、客と店員、
といったように、その時々に応じて、今の自分と相手の立場を意識して
コミュニケーションをとろうとします。
さらに、詳細に観察していると、その際に、
■ 自分と相手の立場を対立軸に置いて考える
という事が、かなり頻繁に現れているように思うんですよ。
さっきあげた例も、どれもこれも、どことなく対立軸のイメージが
感じられないでしょうか。
つまり、多分かなりの数の人が、自分と相手の立場を考え始めた時に、
無意識のうちに、対立している感覚というものを持っているように、
私は思うんですよね。
だから、そういう人たちとコミュニケーションを取るときには、
まず相手との立場を考えてしまい、それが対立軸にあるように
感じてしまうため、身構えてしまう人が多いようなのです。
しかし、私はここで、
■ 立場を真っ先に考えるというのは、順番としておかしい
という事を、声を大にして主張したい。
確かに、立場というものは大切です。無視して良いものではない。
でも、そういう人とコミュニケーションを取る場合、まず真っ先に
考えなければいけないことは、立場などではなく
★ 自分たちは同じ目的を持った仲間同士である
という事だと思うんですよ。
そもそも、仕事というのは、大きなひとつの目的を達成するために
行うものであり、であるならば、そこに集まった人間同士は仲間
でなければいけないのです。
上司である前に、仲間である。
先輩である前に、仲間である。
自分たちの立場を考える前に、まず、大前提である
「我々は仲間同士だ」
という事を、しっかりと自分自身で自覚し、そして、その想いを
相手にもきちんと伝えて行こうとする気持ちを持つ。
その上で、それぞれの立場に立って、コミュニケーションを行うと、
そのコミュニケーションの質も、変わってくるんじゃないでしょうか。
という事で、明日は上司や先輩として、新入社員を迎え入れる
のではなく、まずは自分たちの仲間を受け入れる気持ちで、
新入社員を迎えてくださいね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……………‥‥
今日のトーク術・まとめ
立場より先に、仲間同士だということを意識しよう！
‥‥……………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
私が思うに、立場というものはとても重要であり、軽んじてはいけない
反面、その立場に縛られるがゆえに、重要なコミュニケーションが
とれないケースも沢山あるように思います。
・上司の立場があるからミスは見せられない
・先輩の立場としてかっこ悪いところは見せたくない
こんな感じで、新入社員の彼らに伝えたら役に立つであろう
話を、立場の縛りにはまって、伝えられなくなってしまうのです。
しかし、これが仲間同士であれば、どうでしょうか？
きっといろんな話が出来るようにもなるし、その話し合いの中で、
また今まで見えなかったことが見える様にもなってくるでしょう。
もし、あなたが、今置かれている立場に縛られ、
■ 立場が、コミュニケーションを邪魔する鎧になっている
という自覚があったら、ぜひ立場の鎧を脱いで、お互いの関係の原点
である「お互いは、仲間同士」という所まで、立ち戻ってください。
実は、ちょうど１年前の今日、新入社員の指導法というテーマで
メルマガを書きました。
【効果的な新入社員教育法】
→ http://www.mizunohiroshi.com/archives/325055.html
ここで書いたことは、大変効果が高い方法なのですが、
あなたの方で【立場の鎧】を着込んでしまっていると、
この方法を使うことが出来ないんです。
立場を守る、ということにとらわれすぎると、往々にして、
あなた自身のエゴを満たすことにしかならない、という事に
なりかねません。
ぜひ、常に原点に立ち戻ってコミュニケーションが出来るように、
心がけてくださいね。
今日のメルマガは役に立ちましたか？
良かったらクリックしてください。
→ http://clap.mag2.com/maedroutri?20090331
※コメントも書けるようです。
もし良かったら一言声かけて下さいね。
┌─────────────────────────────────
┌──────────────────────────────────
● 参加者の行動を変え、成果を生み出す研修・セミナーの構築手法を学ぶ
★☆★☆ 高品質セミナー作成講座 ★☆★☆
ＤＶＤ教材はこちら
→ http://sp.m-stn.com/seminar/semsem/?sid=3t
┌─────────────────────────────────
┌──────────────────────────────────
● 文章が苦手だった私が、あることに気づいただけで人の心を動かす文章が
書けるようになりました。その『あること』とは・・・
「読み手の心をググッと掴む！ 人の心を動かす文章の作り方」
詳しくはこちら
→ http://sp.m-stn.com/seminar/bunsyou/index.php?sid=3t
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
● 編集後記
───────────────────────────────────
今日、郵便局に切手を買いに行ったら、凄い記念切手を
見つけてしまいました。
なんと、週刊少年サンデーと、週刊少年マガジンの５０周年を
記念した、記念切手なんですよ。
もう、びっくりし、かつ舞い上がってしまって、
「うわあ！ こ、これ下さい！！ １０シートずつ！」
って、受付の人に叫んでしまいました。
でも、すぐに冷静になり、１０シートもいらんだろうと
思い直して、慌てて保存用１シートと友人に送る分の
１シートを買うことで事なきを得ました。
しかし、こんな切手も出ているんですねぇ。
記念切手、あなどり難し、ですな。
さて、昨日の我が家のネコブログ。
我が家では、虫のことをお友達といいます。
虫からすれば、襲いかかってくるネコのことを
友達とは思っていないでしょうが（笑）
→ http://plaza.rakuten.co.jp/mrika/diary/200903300000/
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
このメルマガは、出来るだけ新鮮な気持ちをお届けしたく、
基本的に毎日書きためをせずに書いております。
新鮮さが売りであるがゆえ、時には体調が万全でないときに
書くこともありますし、時間に追われ、慌てて書くこともあります。
そのせいか、時々文章がおかしかったり、誤字も多いのが玉に瑕の
メルマガでありますが、毎日、その時の想いをタイムリーにお届け
する、というところを一番大事にしたいと考えておりますので、
そのあたりは、どうかご容赦下さいませ。
★☆ 現在、Ｂｉｚ．ＩＤにて週１回連載しています！
→ http://www.itmedia.co.jp/bizid/mizuno_index.html
● 先輩という立場の前に
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人間とは、不思議なことに
■ 「立場」というものに、強くこだわる
特性を持っているように、私は思います。
特に、ビジネスの世界で働き始めると、この特性が顕著に
現れるようです。
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という事が、かなり頻繁に現れているように思うんですよ。
さっきあげた例も、どれもこれも、どことなく対立軸のイメージが
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無意識のうちに、対立している感覚というものを持っているように、
私は思うんですよね。
だから、そういう人たちとコミュニケーションを取るときには、
まず相手との立場を考えてしまい、それが対立軸にあるように
感じてしまうため、身構えてしまう人が多いようなのです。
しかし、私はここで、
■ 立場を真っ先に考えるというのは、順番としておかしい
という事を、声を大にして主張したい。
確かに、立場というものは大切です。無視して良いものではない。
でも、そういう人とコミュニケーションを取る場合、まず真っ先に
考えなければいけないことは、立場などではなく
★ 自分たちは同じ目的を持った仲間同士である
という事だと思うんですよ。
そもそも、仕事というのは、大きなひとつの目的を達成するために
行うものであり、であるならば、そこに集まった人間同士は仲間
でなければいけないのです。
上司である前に、仲間である。
先輩である前に、仲間である。
自分たちの立場を考える前に、まず、大前提である
「我々は仲間同士だ」
という事を、しっかりと自分自身で自覚し、そして、その想いを
相手にもきちんと伝えて行こうとする気持ちを持つ。
その上で、それぞれの立場に立って、コミュニケーションを行うと、
そのコミュニケーションの質も、変わってくるんじゃないでしょうか。
という事で、明日は上司や先輩として、新入社員を迎え入れる
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という自覚があったら、ぜひ立場の鎧を脱いで、お互いの関係の原点
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───────────────────────────────────
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なんと、週刊少年サンデーと、週刊少年マガジンの５０周年を
記念した、記念切手なんですよ。
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